Blog Travailleurs dans les îles

« Tous les hommes se mêlent de soutenir une thèse, d’accuser ou de se défendre, seulement la plupart des hommes le font sans méthode » AristotenProchaine séance du réseau GEM / Vendredi 20 novembre : 7 h de séminaire sur l'art de convaincre.nMadly Bienville 0590923299

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« Il y a une vitalité, une énergie, une force de vie, une accélération qui se traduit en action à travers toi, et parce qu’il existe un seul exemplaire de toi dans toute l’éternité des temps, cet exemplaire est unique. Et si tu la bloques, elle n’existera plus jamais par un autre canal et sera perdue. Le monde ne l’aura pas. Tu n’as même pas à croire en toi ou en ton travail. Tu as à te garder ouvert(e) et conscient(e) des élans qui te motivent. Garde le canal ouvert » (Marta Graham, extrait de The life and work).

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En savoir plus sur http://www.lesechos.fr/idees-debats/cercle/cercle-141263-un-francais-sur-deux-passe-a-cote-de-sa-vie-1164023.php?z8HK1oXkOB4I9umo.99#

Au travail, bonheur et efficacité sont-ils compatibles ?

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La plupart des dirigeants rêvent d'un modèle d'organisation qui combine d'une part la performance individuelle, avec une définition précise des tâches et d'autre part le travail d'équipe et la prise d'initiative. Le résultat est qu'il n'envoie pas de messages cohérent à leurs équipes. Les salariés sont à la fois submergés par des process qui les dispensent de réfléchir et par des injonctions d'innovation. Quand les entreprises réussissent à clarifier leur modèle, elles créent un projet efficace qui fait sens pour leur salariés et contribue à leur bien être.

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Quels sont les autres facteurs qui entrent en compte pour obtenir ce bonheur au travail ?

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La valorisation des compétences est également essentielle pour l'épanouissement des salariés. Tout comme la recherche d'un équilibre entre vie personnelle, vie sociale, et vie professionnelle. Rappelez vous que pendant très longtemps, la motivation des acteurs était mesurée à leur capacité à sacrifier leur vie personnelle à leur entreprise.

Le VENDREDI 27 NOVEMBRE 2015 nous organisons un séminaire sur le thème suivant : Le bonheur au travailnPour supporter les contraintes de notre monde incertain, et les défis de cette compétition planétaire, l'homme au travail doit faire preuve de :n• plus de rapidité, d'agilité et de souplesse pour s'adapter, décider, exécuter, innover, communiquern• plus de curiosité et d'intelligence pour intégrer la complexité des techniques et des phénomènes économiquesn• plus d'efficacité dans l'exécution de son travail sur le plan de la qualité et de la quantitén• plus d'empathie et d'assertivité dans ses relations avec les autresnPour emporter ces nouveaux défis nous devons apprendre, non pas à travailler PLUS mais à travailler AUTREMENT : en travaillant avec plus de bonheur et en favorisant davantage les conditions de ce bonheur pour les autres.nBonheur et travail ? Comment réconcilier ces deux mots si antagonistes ? Le bonheur existe-t-il ? Peut-on le définir ? Comment passer du monde des idées à celui de l'expérience ? Quelles sont les conditions pour être heureux au travail, Comment faire pratiquement ? Quels sont les mauvais réflexes à bannir et les nouveaux réflexes qui peuvent nous aider ? Je vous propose de rencontrer Philippe Laurent, notre expert du mois. Auteur du livre le "bonheur au travail" son parcours est multiple et riche : une vie monastique durant 7 ans, puis retour à la réalité de l'entreprise durant 15 ans chez ALSTOM Transport, expatriation en Chine pour cette entreprise dont il sera durant 5 ans, le directeur local du projet du Métro de Shanghai.nCe séminaire coûte 380 euros HT / Si vous êtes intéressés merci de m'appeler le 0590923299 : Madly Bienville

Travailler avec une personnalité difficile est une situation à laquelle tout le monde peut s'identifier et elle peut s'avérer une des plus difficiles à surmonter. Alors, à quoi ressemble une personnalité dite "difficile", qu'est-ce qu'elle nous apprend sur nous-même ? comment reconnaître les situations induites par elle et comment les gérer sans jugement ? C'est le thème de notre réseau GEM le vendredi 23 octobre de 9h à 17h . GEM : gagnez en efficacité managériale, un réseau de formation unique en Guadeloupe pour améliorer sa posture managériale. Si vous êtes intéressés par ce thème, rejoignez-nous en vous connectant : contact@travailleurs-iles.com ou téléphone / 0590923299.

le jeudi 8 octobre 2015 nous animons un séminaire sur le thème suivant : Certitude et incertitude face au monde judiciaire. Un bon manager est-il nécessairement un délinquant ? Maître Chantal Beaubois Avocat à la Cour, est notre experte du mois.nContraintes économiques, phénomènes de concurrence, sollicitations des décideurs politiques, volonté de préserver l'outil et l'emploi, le manager plus que d'autres est confronté à la loi et singulièrement à la loi pénale. Dans notre monde incertain, lorsque la loi est tolérée et ou ignorée, quelles sont les conséquences pour les acteurs et décideurs ? Devant la profusion des règles, comment s'y retrouver ? Un bon manager est-il nécessairement un délinquant ? L'objectif est de se familiariser avec les approches du droit pénal, du droit civil, et du monde judiciaires, en travaillant sur quelques infractions significatives (ABS, délit d'entrave, mise en danger de la personne,...). Nous parlerons bien entendu de la responsabilité civile et pénale du dirigeant.

Trouver des solutions plutôt que de valoriser les problèmes devrait être le challenge de tous les jours de chaque manager. Pour vous aider à relever ce défi notre prochaine séance du programme "Gagnez en efficacité managériale" est entièrement consacrée à la résolution de problèmes dans le milieu du travail. Quels sont les problèmes récurrents que l'on y trouve au niveau individuel, relationnel, collectif et ou organisationnelle et quel protocole d'intervention efficace est-il possible d'appliquer dans ce contexte ? Au travers d'exercices très pratiques, nous parlons de cette thématique le vendredi 25 septembre 2015 de 9 à 17h. MADLY

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