L’animation de cette semaine m’a permis de percevoir de nouveau, à quel point la santé mentale au travail n’est plus un « à-côté » : c’est un sujet central, stratégique, vital.
Pour les collaborateurs, bien sûr. Mais aussi, et surtout, pour les managers et dirigeants, souvent en première ligne… et encore trop peu formés à cette dimension.
Ces derniers mois, j’ai accompagné plusieurs organisations où la pression, l’isolement décisionnel ou la gestion de profils complexes ont mis en lumière une vérité simple :
- On ne peut plus piloter une équipe sans maîtriser la santé mentale en entreprise.
- On ne peut plus manager sans comprendre les signaux faibles.
- On ne peut plus diriger sans savoir se protéger soi-même.
Bonne nouvelle : on peut apprendre. Et c’est même devenu une compétence essentielle. Prochaine session de formation : 9 et 10 mars 2026.
Pour manager autrement, pour prévenir plutôt que guérir, pour prendre soin, vraiment, de ceux qui prennent soin de l’organisation. La santé mentale n’est pas un luxe. C’est une responsabilité partagée. Et cela commence par la formation.