1 - Le manager qui réussit, sait s'entourer de compétences mais aussi de Talents, de personnalités… de valeurs.nAu-delà du projet, ses collaborateurs ont envie de travailler avec lui !n2- Le manager qui réussit, a un coach interne. Il crée des binômes et développe la notion de « speaking-partenaires », de confident, d'accompagnateur, de testeur d’idées, d'un bras droit ou plutôt d'un bras de levier, afin de vaincre la solitude de celui qui décide.n3 - Le manager qui réussit, sort du cadre. La solution est rarement trouvée au bureau, le faire physiquement, se mettre au vert ou au bleu, être ouvert sur l’extérieur, à l’écoute des innovations, Bref il se bouge !n4 - Le manager qui réussit, est positif . Quand le business se tend, il sait se marrer dans l’Entreprise ! Libérer les énergies, transmettre sa passion pour le business, permettre aux collaborateurs de s’exprimer. Communiquer ses Joies ! Partager les réussites.n5 - Le manager qui réussit, pense Client. Il écoute et apporte des solutions, s’engage pour ses Clients. Il va chez ses Clients, privilégie le face à face. Pour lui, vendre n’est pas un gros mot !n6 - Le manager qui réussit, respecte ses partenaires. Être et voir long terme… le prouver ! Respecter ses concurrents, être cohérent, faire ce que l’on dit. Il est intègre et aligné.n7- Le manager qui réussit, pense Bilan et Talents. Le Talent ne se lit pas sur le bilan mais c’est lui qui fait réussir.n8- Le manager qui réussit est dans un réseau de pairs..... le Cycle de Perfectionnement au Management (CPM) par exemple, Rejoignez-nous !