LE MANAGER SOCIAL ET LA LOI REBSAMEN

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La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi dite « loi Rebsamen » a profondément réformé les IRP (Instances Représentatives du Personnel). Ce séminaire vous permettra :

·  D'appréhender les nouvelles règles en matière d’IRP.

·  De déterminer les nouvelles obligations en matière d’information, de consultation et de négociation.

·  De Maîtriser les nouvelles modalités de mise en place et de fonctionnement des instances.

· D'animer avec aisance la relation avec les partenaires sociaux

· D'obtenir la participation active de vos collaborateurs afin de rendre ces relations constructives

Nous parlerons de l'évolution des instances pour toutes les typologies d’entreprises, de la simplification des obligations sociales, de la valorisation des compétences des représentants du personnel, l'outil de gestion des carrières des représentants du personnel. La mise en place d'une "relation" harmonieuse avec les instances, où chacun est conscient de ses droits et devoirs, a une place importante dans notre séance. Ce séminaire coûte 412 euros TTC.